Jak se připravit na pohovor v Ostravě?
Pohovor není jen „zkoušení“ personalistou. Je to oboustranný rozhovor, ve kterém si firma ověřuje, zda se na danou pozici hodíte, a vy naopak zjišťujete, jestli je pro vás nabídka stále atraktivní a zda byste zapadli do týmu i kultury společnosti. Ptejte se na to, co vás zajímá, a sbírejte informace, které vám pomohou při rozhodování.
Jak se na pohovor připravit
Štěstí přeje připraveným – a při pohovorech to platí dvojnásob. Pokud jste si prošli nabídky práce na Práce Brigády Ostrava.cz a vybrali si vhodnou pozici, projděte si znovu inzerát i svůj životopis. Zamyslete se nad tím, jak vaše zkušenosti a dovednosti odpovídají tomu, co firma hledá, a připravte si příklady z praxe, které to potvrzují.
Zjistěte si informace o firmě
Než na pohovor vyrazíte, udělejte si menší rešerši. Projděte si webové stránky firmy, sociální sítě, recenze i články, které se o ní psaly. Zjistěte, jaké produkty nebo služby firma nabízí, kdo jsou její konkurenti a jaké hodnoty vyznává. Pokud znáte někoho, kdo ve firmě pracuje, zkuste se s ním poradit.
Kdy a kde se pohovor koná
Zjistěte si přesně, kde a kdy se pohovor uskuteční, a ověřte si adresu i patro, kam máte dorazit. Ostrava je město s rušnou dopravou, proto si trasu naplánujte předem, ať víte, jak se na místo dostanete MHD, autem nebo pěšky. Nezapomeňte si nechat časovou rezervu na případné zdržení nebo hledání parkovacího místa. Ideální je být na recepci zhruba 5–10 minut předem.
Vzhled a první dojem
První dojem hraje velkou roli, proto věnujte pozornost svému vzhledu. Oblečení přizpůsobte kultuře firmy a pozici, o kterou se ucházíte, a raději volte formálnější styl než příliš uvolněný. Upravte si vlasy, vousy a nehty, oblečení by mělo být čisté a vyžehlené, boty čisté. Dámy mohou zvolit šaty nebo kostýmek, pánové sázkou na jistotu oblek s košilí.
Průběh pohovoru
Před pohovorem se zbavte žvýkačky, zkontrolujte vzhled a ztlumte telefon. Po vstupu do budovy se usmívejte a pozdravte každého, koho potkáte – nikdy nevíte, kdo z nich může být váš budoucí nadřízený. Během pohovoru dbejte na oční kontakt, seďte rovně a používejte přirozená gesta.
Aktivně naslouchejte personalistovi, odpovídejte srozumitelně a rozvinutými větami a nebojte se pokládat vlastní otázky. Vyhněte se kritice bývalých zaměstnavatelů a kolegů, protože tím vytváříte obraz o tom, jak byste mohli mluvit i o novém zaměstnání. Otázky na finanční očekávání se obvykle objevují ke konci pohovoru, proto si předem ujasněte svou představu a odpovídejte konkrétně.
Po skončení pohovoru
Po pohovoru si udělejte chvilku a zhodnoťte, jaký dojem na vás firma a její lidé udělali. Personalisté často ocení, pokud jim den či dva po pohovoru zašlete krátký e-mail s poděkováním za setkání, aniž byste se dotazovali na výsledek.
Výsledek pohovoru se obvykle dozvíte do 1–2 týdnů, a pokud bude úspěšný, mohou následovat další kola pohovorů.
Na co se u pohovoru často ptají?
- Proč vás zaujala právě tato pozice?
- Jaká jsou vaše očekávání od nové práce?
- Proč zvažujete odchod z aktuálního zaměstnání?
- Jaká byla vaše náplň práce a zodpovědnosti v předchozích pozicích?
- Jak vypadá váš běžný pracovní den?
- V čem můžete obohatit naši firmu?
- Proč bychom měli vybrat právě vás?
- Jak vaše vzdělání souvisí s touto pozicí?
- Jaké máte finanční očekávání?
- Kdy můžete případně nastoupit?
Na co byste se měli ptát vy?
Ohledně práce:
- Jaké úkoly mě čekají v prvních týdnech po nástupu?
- Co je klíčové pro úspěch na této pozici?
- Jak vypadá aktuální projekt, na kterém pracuje tým?
- Existuje možnost kariérního růstu?
- Plánuje firma nové projekty nebo služby?
- Co je důležité vědět, ale není uvedeno v inzerátu?
Ohledně firmy a kolegů:
- Jaký je tým, se kterým budu spolupracovat?
- Jak vypadá firemní kultura a jak se odlišuje od konkurence?
- Je možnost práce z domova nebo flexibilní pracovní doby?
- Nabízíte možnosti dalšího vzdělávání nebo účasti na konferencích?
- Organizují se ve firmě akce i mimo pracovní dobu?
- Ohledně nadřízeného:
- Jaký je váš styl vedení týmu?
- Co považujete za klíčové při práci zaměstnanců?
- Jak hodnotíte výkon lidí ve svém týmu?
- Co vás na práci ve firmě nejvíce baví?
